Defensoria Pública pode ser boa carreira

A Defensoria Pública do Estado de São Paulo está entre as mais jovens do País e tem planos para triplicar o número de defensores nos próximos anos. Uma onda de concursos também deve acontecer no Paraná e em Goiás, onde a instituição foi criada, mas ainda não está funcionando. Profissionais do Direito com vocação para atuar fora do litígio, oferecendo assistência jurídica integral, podem se sair bem na carreira. O defensor, nas palavras da Defensora Geral do Estado de São Paulo, Cristina Guelfi, atua fora do gabinete, inserido nas comunidades. Isso porque precisa ir onde está o conflito e trabalhar para resolvê-lo, preventivamente, se possível, ou com conciliação e mediação. De forma, sempre a desafogar o Judiciário. Conheça mais em www.defensoria.sp.gov.br ou leia entrevista concedida pela defensora geral na próxima edição da revista Illustre, disponível a partir de 10/07 (www.revistaillustre.com.br)

Employer Branding: atraindo talentos!

Não basta pagar bons salários para atrair talentos para uma empresa. Muito menos na advocacia. Até bem pouco tempo, advogados almejavam a sociedade em uma banca, hoje querem mais. Buscam autonomia, projetos fascinantes, realização pessoal. Em outras palavras: reter os talentos está cada vez mais difícil. Vemos escritórios tradicionalíssimos perdendo sócios diariamente. Profissionais altamente qualificados que, muitas vezes, levam clientes com eles, quando abrem novo escritório. O que fazer para reverter esse processo? Especialistas em recursos humanos apostam em employer branding, como Othamar Gama Filho, presidente da People Keys (www.peoplekeys.com.br), uma consultoria na área de capital humano presente no mundo inteiro. Segundo Gama Filho, quem não revela ao mercado o seu potencial acaba tendo dificuldades na hora de recrutar ou manter os profissionais. As empresas, incluindo bancas jurídicas, precisam mostrar que são boas empresas para se trabalhar, que oferecem o que os profissionais desejam e podem muito bem ser ótimo espaço para carreiras bem sucedidas e vidas profissionais plenas de realização.

Curso de Administração Legal em outubro

Entre os dias 07, 08 e 09 de outubro, acontece em São Paulo a 5ª. edição da Fenalaw. O evento, que nasceu pelas mãos de Anna Luiza Boranga, especialista em administração legal, atrai advogados e estudantes de Direito de todo país. E já é considerado o segundo maior evento do tipo do mundo, perdendo apenas para o americano. Um dos destaques é o curso de Administração Legal, ferramenta essencial hoje para advogados, que cuidam dos próprios escritórios, e profissionais de administração legal, uma área em expansão acentuada. O curso é promovido em parceria com o programa GVlaw, a pós-graduação em Direito da Fundação Getúlio Vargas. São 12 horas-aula, aulas expositivas, discussão de casos, exercícios, apostilas e painéis e professores convidados. Para conhecer melhor o programa do curso, visite o site da feira em www.fenalaw.com.br

Um novo mercado de trabalho no Direito

O mercado jurídico, como todo o mercado de trabalho como um todo, passa por uma grande transformação. Se há alguns anos havia possibilidade de contratar jovens advogados e formá-los ao longo dos anos, embebidos na cultura do escritório, até que se transformassem em advogados seniores, hoje isso não é mais possível. A velocidade do mundo moderno, a demanda da economia, exige crescimento mais acelerado dos escritórios e isso significa contar com profissionais preparados em curto espaço de tempo. Ou seja: é preciso “roubá-los” de outras bancas.

 

Para o advogado, por outro lado, isso significa um leque ainda maior de oportunidade. Sócios de importantes escritórios estão sendo chamados para compor outras bancas, com desafios maiores. E tem aceitado. Vivemos um novo momento da advocacia. Ser sócio já não é o apogeu de uma carreira no Direito. Muitas vezes a proposta, a possibilidade de atuar com mais autonomia e o projeto do escritório contam mais na hora de dizer sim a um novo desafio profissional. Nos próximos dias, vamos falar de como os critérios de seleção e recrutamento mudaram nos últimos tempos. Não deixe de conferir!